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HR必备法律知识及合规风险防控

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上海 2 4200
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课程背景:
劳动关系管理是企业日常管理中的重要环节,员工自我保护意识的觉醒更为企业的管理增加了难度,如何在快速变化的时代背景下提高企业的劳动关系管理水平,构建和谐稳定的劳动关系,这是企业人力资源管理中的痛点。
疫情期间考验了国人的团结与民族精神,也考验了许多企业的人力资源管理水平,劳动争议案件以几何级数上升,至今疫情期间的案件还在持续中......一些过往企业通常的做法现在变成了风险点与争议点,这就对企业的管理要求越来越高,越来越精准。
2021年民法典的正式实施,这部具有里程碑意义的民法大典与企业的经营息息相关,民法典84章1260条,哪些条款对企业的劳动关系产生影响呢?一部法律的诞生会导致企业的各项规章制度要与时俱进,与法同步。
本次课程将围绕着疫情期间的劳动争议案件、《民法典》对劳动用工的影响,结合实际案例展开详细的讲解,将指导企业如何规避劳动关系管理过程中的风险,为企业的远行保驾护航。
请走进我们的专属课堂
把握好风险节点,事半功倍;
防风险,降成本!

课程收益:
--了解民法典对劳动关系的影响,重新分析企业管理中的风险,完善企业的相关规章制度
--根据2020年的经典劳动争议案例掌握员工关系管理中的法律法规,学习实际操作的方法和技巧,避免陷入各种误区;
--全面、系统提高员工关系管理实操能力;
--帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系,合法有效地控制员工关系风险 。

参训对象:
部门经理、HR、及所有参与招聘面试的人员


授课形式:

知识讲解、案例分析认论、角色演练、小组认论、互劢交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参加


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