课程简介：
12DF Review Your Why workshop 结合TTI Success Insights激励因子6大维度12个驱动力，通过深度觉察体验式互动方式，帮助参与者探索自我内在动力来源，觉察内在驱动力对我们每个人的价值意义，寻找到自己职业中的Why，从而找回属于自己的职场源动力，成就属于自己的幸福与喜悦。
12驱动力：
12项驱动力是一款基于6项激励因子的升级版动机测评，用于衡量一个人产生行为的深层原因。它通过6种不同的驱动因素来衡量人们行为背后的动机及优势。
- 知识（直觉经验 / 理性求知）
- 效用（忘我投入 / 收益回报）
- 环境（和谐体验 / 客观实际）
- 他人（利他付出 / 意图明确）
- 权力（掌控主导 / 协同支持）
- 方法（坚守信念 / 变革创新）
每项驱动因素又可分成水平两端的测评维度，每个维度代表一个独立的特征。这样就构成了一个人的12项驱动力组合。
课程收益-个人端：
自我认知革命：通过科学评估工具，深入了解自己的内在动机，发现真正的兴趣和激情所在。
职业路径规划：基于你的驱动力特点，获得个性化的职业发展建议，规划更符合你个人特质的职业路径。
人际沟通提升：学会理解和尊重他人的驱动力差异，提升人际交往和团队协作能力。
决策能力增强：掌握如何根据内在驱动力做出更明智的个人和职业决策，减少迷茫和犹豫。
课程收益-企业端：
提升员工敬业度：通过满足员工内在驱动力，提高员工的工作满意度和敬业度。
优化人才管理：根据员工的驱动力特点，进行更精准的人才选拔、培养和激励。
增强团队协作：通过理解团队成员的驱动力差异，提升团队沟通和协作效率。
促进战略执行：确保员工的个人目标与企业战略相一致，提高战略执行的效果。
创新能力培养：激发员工的创新驱动力，推动企业文化创新和业务创新。
课程特色：
--科学测评工具：基于TTI 12DF驱动力模型，提供精准的个人驱动力评估。
--实战案例分析：结合实际案例，深入分析不同驱动力在工作和生活中的应用。
--互动式学习体验：通过小组讨论、角色扮演等互动式学习方式，提升学习效果。
参训对象：
--寻求职业发展和成长建议的职场人士
--希望提升人际沟通和团队协作能力的管理者
--希望提升员工敬业度和绩效的企业
--人力资源及培训发展专业人士
授课形式：
知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。
