HR必备法律知识及合规风险防控

课程背景：

近几年劳动争议案件呈几何级数上升，随着新媒体的发展，员工越来越“了解”劳动法，且自我保护意识也在不断增强，这些都对企业劳动关系管理提出了更高的要求。一些过往企业通常的做法，现在变成了风险点与争议点，提高企业的劳动关系管理水平，控制人力资源管理的风险，构建和谐稳定的劳动关系，这是每个企业的必修课。

我们将通过2天的课程，从员工入职前到离职后的全生命周期进行逐一的风险分析，每一个步骤都可能隐藏着影响企业稳定运营与声誉的风险因素。一旦处理不当，企业可能陷入劳动纠纷、法律诉讼等困境，耗费大量的时间、精力和金钱。

为帮助企业人力资源管理者、法务人员以及相关从业者全面系统地掌握劳动关系风险管控知识与技能，特举办本次为期 2 天的HR必备法律知识及合规风险防控课程。

两天沉浸式学习，以专业指引，陪您穿越入职、在职、离职的重重迷雾，精准规避风险，助您成为劳动关系风险管理大师，奏响企业和谐发展的华丽乐章！

企业困扰：

你的困扰，我们来解

1. 接到开庭通知书，不知道如何应对？

2. 员工犯错时，解除劳动关系，发现规章制度没有相应的条款可以使用？

3. 员工受伤算不算工伤，公司要承担哪些责任？

4. 外部环境变化，需要进行岗位调整，员工不同意，怎么操作才合法？

5. 解除劳动关系时，哪些情况是N+1，经济补偿金哪些可以不计算在内？

本场培训将从入职前到离职后，对员工全生命周期的风险进行详细的解读。

课程收益：

系统掌握劳动关系管理的法律法规知识体系，能够准确解读和运用相关法律条款，有效降低企业法律风险。

深入了解从员工入职到离职全过程中的风险点与管控要点，学会制定和完善企业内部的劳动关系管理制度与流程，提高管理效率与规范性。

掌握实用的风险应对策略与纠纷处理技巧，在面对劳动争议时能够冷静应对，妥善处理，维护企业的合法权益与声誉。

掌控劳动关系风险脉搏，助力企业稳健发展，为您的企业保驾护航，让人力资源管理无忧无惧。

参训对象：

企业人力资源管理者、HRBP、法务人员

授课形式：

以案讲法、从仲裁员与法官的角度讲解企业劳动关系的风险点