课程背景：
在全球经济环境快速变化的时代，企业为了快速适应外部环境的变化，需要内部管理的高效反应，这给管理者带来了很大的挑战，人员配置及员工关系也需要跟得上企业的发展需求。
劳动关系管理是企业日常管理中的重要环节，在自媒体发达的当下，员工自我保护意识的觉醒更为企业的管理增加了难度，如何在快速变化的时代背景下提高企业的劳动关系管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，这是企业人力资源管理中的痛点。
经济环境的影响，导致劳动争议案件以几何级数上升，一些过往企业通常的做法现在变成了风险点与争议点，这就对企业的管理要求越来越高，越来越精准。
2021年民法典的正式实施，这部具有里程碑意义的民法大典与企业的经营息息相关，民法典84章1260条，哪些条款对企业的劳动关系产生影响呢？一部法律的诞生会导致企业的各项规章制度要与时俱进，与法同步。
本次课程将围绕着疫情后的劳动争议案件、《民法典》对劳动用工的影响，结合实际案例展开详细的讲解，课程内容一定会指导企业如何规避劳动关系管理过程中的风险，为企业的远行保驾护航。
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把握好风险节点，事半功倍；
防风险，降成本！
课程收益：
--从员工入职到离职，劳动关系全生命周期的风险管理与避坑指南
--近3年经典劳动争议案例深度解析，学会实际操作的方法和技巧，避免陷入各种误区；
--现场总结出企业目前的管理风险，带走解决方案
--识别最新法律法规的盲区，为企业建筑起劳动法的护城河
--帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险 。
参训对象：
直接部门经理、HR、法务人员
授课形式：
知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。
