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HR必备法律知识及合规风险防控

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上海 2 4500







17-18
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课程背景:

在全球经济环境快速变化的时代,企业为了快速适应外部环境的变化,需要内部管理的高效反应,这给管理者带来了很大的挑战,人员配置及员工关系也需要跟得上企业的发展需求。

劳动关系管理是企业日常管理中的重要环节,在自媒体发达的当下,员工自我保护意识的觉醒更为企业的管理增加了难度,如何在快速变化的时代背景下提高企业的劳动关系管理水平,构建和谐稳定的劳动关系,这是企业人力资源管理中的痛点。

经济环境的影响,导致劳动争议案件以几何级数上升,一些过往企业通常的做法现在变成了风险点与争议点,这就对企业的管理要求越来越高,越来越精准。

2021年民法典的正式实施,这部具有里程碑意义的民法大典与企业的经营息息相关,民法典84章1260条,哪些条款对企业的劳动关系产生影响呢?一部法律的诞生会导致企业的各项规章制度要与时俱进,与法同步。

本次课程将围绕着疫情后的劳动争议案件、《民法典》对劳动用工的影响,结合实际案例展开详细的讲解,课程内容一定会指导企业如何规避劳动关系管理过程中的风险,为企业的远行保驾护航。

请走进我们的专属课堂

把握好风险节点,事半功倍;

防风险,降成本!


课程收益:

--从员工入职到离职,劳动关系全生命周期的风险管理与避坑指南

--近3年经典劳动争议案例深度解析,学会实际操作的方法和技巧,避免陷入各种误区;

--现场总结出企业目前的管理风险,带走解决方案

--识别最新法律法规的盲区,为企业建筑起劳动法的护城河

--帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系,合法有效地控制员工关系风险 。


参训对象:

直接部门经理、HR、法务人员


授课形式:

知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

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